ブリッジレポート：（4849）エン 2026年3月期第3四半期決算

越智 通勝　会長兼社長	エン株式会社（4849）

会社情報

株式情報

＊株価は3/10値。発行済株式数は直近期末の発行済株式数から自己株式を控除。
＊BPS、ROEは25/3期実績。数値は四捨五入。
＊DPS、EPSは26/3期の会社予想。

連結業績推移

* 単位：百万円

エンの2026年3月期第3四半期決算と2026年3月期の見通しについて、ブリッジレポートにてご報告致します。

目次

今回のポイント
１．会社概要
２．構造改革について
３．2026年3月期第3四半期決算
４．2026年3月期業績予想
５．今後の注目点
＜参考：コーポレート・ガバナンスについて＞

今回のポイント

• 26/3期第3四半期累計の業績は、売上高が前年同期比9.7％の減収、営業利益が同17.8％の減益。同社は今期を含む今後2年間を構造改革および戦略方針の転換の年と位置付け、事業ポートフォリオの見直し、コスト削減、成長投資の3つを最重要戦略とし事業を運営している。売上面ではメディアで減収の一方、エージェントや海外は実質増収となった（ITエンジニア派遣における売上計上基準の影響▲46億）。利益面では広告宣伝費投資を行ったエン転職において約20憶の減益となった一方、ｅｎｇａｇｅでは費用効率化を図った結果、営業利益率は改善傾向となった。

   

• 第3四半期が終わり、26/3期の会社計画は、売上高が前期比5.3％減の622億円、営業利益が同52.5％減の28億円の予想から変更なし。採用決定率の高いエン転職を中心に再強化し、再成長を目指す変革の1年とする。また、ハイクラス、ミドルクラスの人材紹介領域を強化する一方で、強化事業再構築および成長に資する先行投資をおこなうことから減収減益を計画。また、26/3期の配当金も、配当性向50％、１株あたりの年間配当計画24円00銭の予定を据え置き。

   

• 同社はエン転職を中心とした事業展開を中核的な成長戦略と位置づけ、エン転職の改善に向け５０を超えるプロジェクトを稼働させた。商品企画室、プロダクト開発室、マーケティング室が中心となり、改善プロジェクトの立ち上げユーザー体験の向上（正直・詳細な情報のアップデート、自社独自コンテンツの導入）に取り組んでいる他、プロモーションの改善、スカウト・レコメンドの改善 などにも取り組んでいる。更に、エンエージェント(人材紹介)案件を５，０００件連携し、求人数を増加・マネタイズも改善する取り組みも実施している。これら取組の成果により、エン転職の業績がいつ頃から回復傾向を強めるのか注目される。

   

１．会社概要

企業理念
同社のパーパス （社会における自社の存在意義）は、「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする～Inner Calling ＆ Work Hard～」である。その実現のために、社会的インパクトの大きいポジションや成長産業への適切な労働移動、テクノロジーを活用して質・量ともに担保された求人情報の提供による就業機会の増大を目指している。

エンの実践する「共創型理念経営」
エンでは創業以来、明確な理念に基づく経営を実践してきました。当社にとっての理念は、トップが独断で決めるものではなく「皆で創っていく」もの。
絶対視せず、 社員も疑問があれば投げかける。
時には変更・改善に関与する。以下の理念体系はまさに社員皆で共創したものであり、今も随時アップデートを重ねている。

バリュー（大切にしている考え方・価値観）

※CareerSelectAbility®：キャリア自己選択力。いかなる環境変化があってもどこでも通用する・活躍できる力のこと

パーパス（社会における存在意義）

※Inner Calling：人間なら誰でも持っている利他性を引き出すという意味の造語　 Work Hard：誰かのために懸命に働く・学ぶ・研究する意味

ビジョン（目指したい将来像）

（同社HPより）

国内　採用サービス

国内　採用サービス

国内　教育・評価サービス　

海外　採用サービス

国内　営業代行サービス

その他新規事業　　※非連結子会社

（同社決算説明資料より）

同社の強み

海外進出の状況
同社は、アジアを中心に海外展開を進めており、現在は特に著しい経済成長が見込まれるベトナムとインドに注力している。ベトナムでは、国内の求人サイトおよび人材紹介事業で圧倒的なシェアを有する「Navigos Group」を2013年4月に子会社化。国内No.1のHR 企業として成長を続けている。今後は、更なる需要拡大が見込まれる管理職クラス向けのサービスも強化し、マーケットへの影響力をより高めていく計画である。また、インドでは、2019年にインドの「Future Focus Infotech Pvt.Ltd.」を子会社化。IT エンジニア人材派遣において20年の実績があり、3,000名を超えるエンジニアを有するインド国内で大きなシェアを持つ企業。今後も高い需要と成長が見込まれる「IT領域」を軸に事業拡大を進める方針である。

＜海外グループ企業＞

（同社統合報告書2024より）

商号変更
同社は、2025 年10 月1日よりエン・ジャパン株式会社からエン株式会社への商号変更を行った。

新経営体制
同社は、27/3月期を最終年度とする５カ年の中期経営計画を策定し収益拡大を図ってきた。その間、事業環境は急速に変化し経営方針および事業戦略の見直しが喫緊の経営課題となっている。こうした状況下、同社は事業ポートフォリオの見直しと意志決定の迅速化、ガバナンス強化を図ることを目的に経営体制の変更を実施した。

（同社決算説明資料より）

コーポレートガバナンスの強化

新セグメント
同社は、透明性を高める事を目的に、開示セグメントを4から9セグメントに変更した。

（同社決算説明資料より）

２．構造改革について

連結業績推移

（同社決算説明資料より）

中期経営計画[5か年]推移

（同社決算説明資料より）

同社は、中期経営計画[5か年]において、投資事業強化に偏重し、既存サービスの改善が後手に回ったと反省している。

◎同社が掲げる事業ガイドライン3とは
・私たちの存在の価値は、主観正義性と収益性の両立である
その独自性を忘れず、新しい商品・サービスを開発し続けよう。
・私たちの仕事の成果は、両クライアント(ユーザー・カンパニー)からのロイヤルティである
求められるものより、 真に“喜ばれ、人に薦めたくなるもの”とは何か？を考え、ユーザーファースト主義(for カンパニー)に徹しよ
う。
・私たちの最大の資産は、仲間のCareerSelectAbility®である
“1＋1＞2”の視点で、個人も組織もスピード感を持ち、絶えず進化し続けよう。

今期・来期以降の経営方針
◎2025～2026年度は構造改革および戦略方針の転換に重点を置く
◎コーポレートコストの抜本的な削減を断行し、収益体質の強化を進める
◎2027年度以降は改革の成果を基盤とし、増益基調の実現を目指す

2025～2026年度は構造改革を継続し、営業利益は26/3期の計画を最低ラインとする方針である。

最重要戦略

エン転職とengageが占める売上は、エン単体売上の56％会社を支える大きな基盤であり、今後も注力する事業分野である。

構造改革の進捗
【事業ポートフォリオ見直し：engageについて】
◎カカクコム社へのengage事業承継 （効力発生日：2026年4月1日予定）
◆採用市場の競争環境が高度化する中、engage事業の中長期的な成長には、継続的な大規模投資が必要な状況となっている。
◆同社は構造改革において、エン転職を中心とした事業展開を中核的な成長戦略と位置づけ、経営資源の集中が企業価値向
上につながると判断した。
◆カカクコム社とは、事業基盤および資源を活かした協業を通じて、求職者および求人企業との接点拡大やサービス提供価値の向上といった、高いシナジー効果が相互に見込まれる。
新会社の株式会社エンゲージを設立し、kakaku.com社が85.1％、同社が14.9％の株式を保有する。同社は、カカクコム社への事業承継後においても、新会社への一定の持分を引き続き保有しengage事業の企業価値向上に向けて関与していく。

【事業ポートフォリオ見直し：エン転職について】
◎エン転職の改善に向け５０を超えるプロジェクトが稼働

（同社決算説明資料より）

エン転職の減収トレンドは、改善傾向にある。

【コスト削減】
◎事業ポートフォリオ戦略に沿ってコスト構造の最適化を実施

同社は、27/3期より重要指標データ（目標売上高比率等）の公表を予定している。

【経営基盤の強化】
◎常務執行役員、執行役員を新たに選任
◆田中安人氏が、2026年1月5日付で常務執行役員に就任
田中氏は、ヤオハンジャパンにて食品流通・人事・経営企画を経験し企業再生を担う。2010年に株式会社グリッドを創業、2017年には吉野家CMOに就任。現在同社にて、全社横断の戦略立案および推進を担っている。
◆今井猛氏が、2025年10月1日付で執行役員に就任
今井氏は、大手人材会社にてマーケティング室のVice Presidentを務める。現在同社にて、CMO兼マーケティング室長として、マーケティング戦略の立案や費用の最適化を推進中である。

【中長期業績目標】
◎構造改革を完遂し創業30周年にあたる2030年に向け過去最高利益水準を目指す。

（同社決算説明資料より）

３．2026年3月期第3四半期決算

（１）2026年3月期第3四半期累計連結業績

* 単位：百万円
※数値にはインベストメントブリッジが参考値として算出した数値が含まれており、実際の数値と誤差が生じている場合があります（以下同じ）。

売上高は前年同期比9.7％減収、営業利益は同17.8％減益
売上高は前年同期比9.7％減の437億26百万円、営業利益は同17.8％減の31億9百万円となった。同社は今期を含む今後2年間を構造改革および戦略方針の転換の年と位置付け、事業ポートフォリオの見直し、コスト削減、成長投資の3つを最重要戦略とし事業運営をしている。売上面では、メディアにおいて主要事業であるエン転職が前期までの投資抑制の影響を受けて減収となった。一方、エージェントにおいてグローバル人材紹介を展開するエンワールド・ジャパンがコンサルタント増員の効果もあり増収となった。また、ITエンジニア派遣とメディア・エージェントを含む海外では、ITエンジニア派遣において契約形態を見直したことで売上計上方法をグロス計上からネット計上へ変更した影響を除くと、実質増収となった。
利益面では、engageにおいて広告宣伝費をはじめとする費用効率化により削減が進んだものの、減収幅を補うには至らず各段階利益が減益となった。売上原価は、主にインドIT派遣の契約形態を見直したことで売上計上方法をグロス計上からネット計上へ変更した影響に伴う業務委託費の減少により、前年同期比27.8％減となった。また、販管費は、engageを中心とした広告宣伝費の減少により、同3.8％減となった。売上高営業利益率は同0.7ポイント低下の7.1％となった。その他、経常利益は、前年同期にタイミー社株式売却に伴う営業外費用の計上があった反動により同12.2％の減益と営業利益よりも減益率が改善した。また、親会社株主に帰属する四半期間純利益は、前年同期にタイミー社株式売却による特別利益の計上があった反動により同63.1％の減益となった。

売上原価の主な費用

（同社決算説明資料より）

販管費の主な費用

（同社決算説明資料より）

（２）セグメント別動向　

＜旧セグメント別＞

* 単位：億円　*セグメント変更に伴い、一部セグメント間の遡及修正あり

＜新セグメント別＞

* 単位：億円

【メディア事業】
売上高は、エン転職およびengageにおいて減収となった。営業利益は、engageにおける費用効率化が進んだものの、減収幅が大きく減益となった。

◎メディア事業のKPI
エン転職の利用企業数が底を打ち、上昇傾向となった。ミドルの転職・AMBIの利用社数は戦略見直しに伴い意図した減少となった。

【エージェント事業】
売上高は、en worldにおいてコンサルタントの増員などが寄与し増収となった。営業利益はen worldで増益となった一方、エンエージェントで減益となった。
オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」ランキングにおいて、エン エージェントが「紹介求人の質」「30代」で第1位に選出された。

【採用サービス その他】
売上高は、ゼクウにおける取引単価の向上やback checkの新規連結により増収となった。営業利益は、ゼクウの成長が貢献し、増益となった。

【教育・評価サービス】
売上高は、タレントマネジメントシステムや適性テストの利用が伸長し、増収となった。営業利益は、サイト開発関連コストが増加し、減益となった。

【海外事業】
売上高は、ITエンジニア派遣において米国事業が成長し、増収となった。営業利益は、メディア・エージェントにおいて継続的なコストコントロールにより、増益となった。

（３）財政状態

◎財政状態

* 単位：百万円
*有利子負債＝借入金（リース債務含まず）

*株式会社インベストメントブリッジが開示資料を基に作成。

25年12月末の総資産は前期末比85億69百万円減少の483億73百万円。資産サイドでは、現預金,
有価証券等が主な減少要因となり、流動資産のその他に含まれる預け金、back check株式会社取得によるのれん等が主な増加要因となった。負債・純資産サイドでは、未払金、未払法人税等、配当金の支払などによる利益剰余金、為替換算調整勘定等が主な減少要因となり、退職給付に係る負債、株式給付引当金、資産除去債務等が主な増加要因となった。自己資本比率が65.5％と、高水準を維持している。

（４）株主還元

【配当計画】
26/3期は配当性向50％。

（同社決算説明資料より）

【自己株式取得状況】
同社は、株主還元水準ならびに資本効率の向上を図り、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能とするため自己株式の取得を行うことを決定し、取得期間を2025年5月16日～2026年4月30日と定め自己株式の取得を進めていたが2026年2月10日に取得が終了した。

*取得期間：2025年5月16日～2026年2月10日

４．2026年3月期業績予想

（１）連結業績予想

*単位：百万円

26/3期の業績予想は、前期比5.3％減収、同52.5％営業減益
第3四半期が終わり26/3期の会社計画は、売上高が前期比5.3％減の622億円、営業利益が同52.5％減の28億円から変更なし。26/3期は事業再構築の年と位置づけ、売上高・営業利益ともに前期を下回る計画。採用決定率の高いエン転職を中心に再強化し、再成長を目指す変革の1年としている。中でも、エン転職では、投資を再強化し、入社決定数の増加を目指すとともに、成功報酬型の強化を含めてマネタイズの多様化を図る。また、ハイクラス、ミドルクラスの人材紹介領域を強化する。一方、開発費、広告宣伝費など成長に資する投資を実行する。更に、engageでは、投資の最適化を図り、商品の改善を通じて入社決定率の向上を目指す。
同社は26/3期下期より、透明性を高める事を目的に、開示セグメントを4から9セグメントに変更した。
売上面では、国内の採用サービスにおいてengage、エージェントなどが、海外の採用サービスにおいてITエンジニア派遣が増加するものの、国内の採用サービスにおいてエン転職などが、海外の採用サービスにおいてメディア・エージェントが減少する見込みである。
利益面でも、売上高が増加する国内のengage、エージェント、海外のITエンジニア派遣などで増加し、売上高が減少するエン転職、海外のメディア・エージェントなどで減少する予想。売上高総利益率は、前期比2.8ポイント上昇し82.6％となる予定である。
その他、販管費が同4.4％増となり、売上高販管費比率は同7.2ポイント上昇の78.1％を計画。この結果、売上高営業利益率は4.5％と前期比4.5ポイント低下する予想。
また、26/3期の配当金も配当性向50％、１株あたりの年間配当計画は24円00銭の予定を据え置き。

（２）26/3期の新セグメント別業績予想

* 単位：億円

（３）業績予想に対する進捗率

＊単位：百万円

通期の会社計画に対して各段階利益は高い進捗率となっているものの、同社は構造改革を推進しており第4四半期の利益水準が低くなる。また、利益が計画を上振れた場合、エン転職の再強化とミドルの転職の拡充への投資拡大を予定している。

５．今後の注目点

同社は現在創業者である越智社長のもと積極的に構造改革を断行している。経営資源を投資事業（engage）に集中する中で、既存サービスの改善が十分に図られなかった反省のもと、26/3期と27/3期の2年間で、①事業ポートフォリオ見直し、②コスト削減、③成長投資を最重要戦略と定めた構造改革を推進する。まず、事業ポートフォリオ見直しでは、エン転職の再強化とミドルの転職・ AMBIの拡充を図るとともに、 engageの早期収益改善と協業を含めた成長戦略の見直しを行う。加えて、ミドルクラス・ハイクラスの人材紹介の強化も行う。次に、コスト削減では、広告宣伝費をはじめ事業規模以上に膨らんでいるコストを削減するとともに、新規採用の見直しによる人件費の削減および既存生産性の改善を図る。更に、成長投資では、教育・評価サービスで蓄積されたデータや口コミデータなどの優良資産活用に直結する新規事業・M&Aの推進を行うとともに、活躍・定着領域のサービス提供強化のために買収したback checkを通じたリファレンスチェック(前職照会）市場における事業拡大を目指す。この方針のもと構造改革がスピードアップしている。中でもengage事業がカカクコム社へ承継されることとなったのは驚きである。エン転職を中心とした事業展開を中核的な成長戦略と位置づけ、経営資源を集中するという同社の決意の表れと言えよう。そのエン転職では、現在改善に向け50を超えるプロジェクトが稼働している。商品企画室、プロダクト開発室、マーケティング室が中心となり、改善プロジェクトの立ち上げユーザー体験の向上（正直・詳細な情報のアップデート、自社独自コンテンツの導入）に取り組んでいる他、プロモーションの改善、スカウト・レコメンドの改善 などにも取り組んでいる。更に、エンエージェント(人材紹介)案件を５，０００件連携し、求人数を増加・マネタイズも改善する取り組みも実施している。これら取組の成果により、エン転職の売上高は減収傾向から改善に向かっている模様である。越智社長の推進力のもと、早期に業績を回復させることができるのか、構造改革の成果に注目したい。

＜参考：コーポレート・ガバナンスについて＞

＜組織形態および取締役・監査役の構成＞

◎コーポレート・ガバナンス報告書
最終更新日：　2025年6月25日

＜基本的な考え方＞
当社は、その事業を通じて、株主やクライアント等様々なステークホルダーをはじめ、広く社会に役立つ存在でありたいと考えております。そのために、当社グループ全体として経営環境の変化に対応できる組織体制を構築することを重要な施策と位置付けており、当社グループの健全な成長のため、コーポレート・ガバナンスの強化と充実を図り、公正な経営システム作りに取り組んでおります。また、役職員の倫理観・誠実さを高めることは、様々なステークホルダーの真の信頼を得るうえで、基本的な前提となると考えております。今後もコンプライアンスに関する教育の徹底等内部管理体制の更なる整備を進め、これを適正に機能させることによって、健全な経営を確保してまいります。

＜コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく主な開示（抜粋）＞
【補充原則２－４ ①】
当社グループでは、画一的な視点や従来からの固定観念にとらわれないイノベーティブな事業創造のために、「多様な人材の活躍」が必要不可欠であると考えています。従来より注力している女性活躍推進に加え、グローバル人材紹介を手掛けるenworldを中心とした海外人材の採用、既存社員のキャリアパス多様化、ＬＧＢＴフレンドリーな制度整備、障がい者雇用の促進など様々な施策を通じ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しております。
なお、当社では一般事業主行動計画（計画期間：2021年8月１日～2025年3月31日）において「女性社員（管理職）の割合を20％以上」を目標に掲げましたが、達成をしましたので新たな測定可能目標は設定しておりません。実績値は以下の通りです。女性役員2名、女性管理職者比率が25.4％、中途採用者の管理職者比率37.3％（いずれも2025年6月25日現在）であり
ますが、「チャレンジ管理職制度」等の施策を通じ、それぞれの管理職者比率を現状より増加させるよう、取り組んでおります。
また、当社グループでは外国人役員5名（2025年6月25日現在）の他、複数の外国人管理職者が在職しておりますが、在職者数を現状の維持又はより増加するように取り組んでまいります。

【補充原則３－１ ③】当社グループのサステナビリティについての取組みやペーパーレス化やテレワークの推進などによる環境負荷軽減への取組み、人的資本や知的財産への投資等については、統合報告書
https://corp.en-japan.com/IR/annual.html
にて開示しております。また、気候変動緩和策・適応策として「環境基本方針」を定め、環境負担軽減への取り組みとともに当社ホームページ
https://corp.en-japan.com/sustainability/
にて公表しております。
気候変動に係るリスク及び収益機会について、気候変動が様々な企業の経済活動に影響を及ぼし、当社事業に間接的に影響する可能性がある
と認識しております。ただし、当社事業の特性を鑑みると、気候変動が当社事業に及ぼす直接的な影響は限定的であると考えております。しかしながら、地球環境の保護により持続可能な開発目標の達成を支援することは、重要な責務の一つであると考えて、GHG排出量削減を目的とした数値計測を実施しております。

【原則５－１】
（１）基本的な考え方
当社グループの中長期的な企業価値および株主価値の向上を目的に、株主、国内外機関投資家、アナリスト等との積極的な対話を通じて長期的な信頼関係を構築し、適正な企業評価を得ることを基本といたします。

（２）ＩＲ体制
代表取締役社長を最高責任者とし、取締役執行役員経営戦略本部長をIR担当役員として、その管掌する経営企画部門にIR業務を選任で行うチームを設置しております。経営戦略の企画・管理を行う経営企画部門内に設置することにより、経営戦略および経営実績ならびに資本市場動向を連携させ、当社グループの状況を正確に把握し適時適切な情報発信を行います。

（３）対話の方法
IR活動にあたっては、経営方針・戦略の進捗状況および財務状況、また事業環境や競争環境など、資本市場関係者の関心の高い項目を中心にコミュニケーションツールを作成し、対話の機会を創出します。具体的には、毎四半期決算公表後に、代表取締役社長、取締役執行役員経営戦略本部長および経営幹部が出席する決算説明会を開催し、国内外機関投資家、アナリスト等の資本市場関係者に対し決算の概況、経営計画の進捗状況、今後の方針・戦略などの説明およびこれらに対する質疑応答などを通じて対話を深めるほか、証券会社主催のカンファレンス、ラージミーティングおよびスモールミーティングへの参加、国内外の機関投資家オフィスへの訪問、証券会社およびIR支援会社等主催の個人投資家向け説明会への参加などを実施いたします。また、コーポレートサイトにおける積極的な情報開示や統合報告書の充実等にも取り組み、対話の促進に努めております。個人投資家や海外の資本市場関係者対しては専用ツールや英語版資料の作成など情報格差を最小限にしております。

（４）経営へのフィードバック及びインサイダー情報の管理
IR活動で得られた情報や資本市場関係者からのフィードバックコメントは、四半期毎に取締役会にて「IRレポート」として報告し、重要性の高い案件や迅速な対応を必要とする案件については、四半期毎の報告機会を待つことなく、代表取締役社長および取締役執行役員経営戦略本部長に適宜フィードバックしており、資本市場及び資本市場関係者の要請や期待を正確に把握することで、企業価値・株主価値の向上を意識した経営戦略や財務・資本戦略等に役立てております。また、インサイダー情報の管理は、機密情報管理規定を策定し、未然防止に注力しております。特に、自社株売買については自社株式売買取引規則により一定のルールの下で実施しており、役員及び社員に対しては、継続的な教育を行っております。

（５）実質株主調査の実施
原則として年に2回実質株主調査を実施し、株主構成の把握に努め、その後のIR活動に反映しております。
2024年度のIR活動状況の具体的な内容については、「株主との対話の推進と開示」（東京証券取引所2023年3月31日公表）に基づき、当社ホーム
ページに掲載をしております。
https://corp.en-japan.com/IR/governance.html

【原則５－２】
【資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応】
当社は、「持続的な売上および利益成長、資本コストを上回る資本効率、中長期的な企業価値向上に資する財務戦略の実行」を財務基本方針としております。財務健全性確保と資本効率追求を両立すべく、あるべき水準感を意識した自己資本比率目標を設定するとともに、ROE（自己資本利益率）は、当社が独自に算出した資本コスト（10%程度）を上回る水準を維持し、中長期的にはそれを超える事を目指すべく企業価値の向上に努めております。なお、直近年度においては資本コストを上回る資本収益性を達成していることを確認しております。
また、当社は、自社の資本コストおよび資本収益性については的確に把握できており、原則として年に一度算出した株主資本コストを適用し、事業ポートフォリオ適正化や業務執行、新規投資判断や撤退基準などに活用するなど、資本効率を意識した経営に取組んでおります。2026年3月期は事業環境の変化に伴い中期経営計画を取り下げ、事業変革の年度となることから、ROEは5.8%程度（2025年5月14日公表の業績予想数値ベース）としております。今後も、IR活動を通じ資本市場からのニーズを常に注視し、当社の企業価値向上に向けた経営方針や具体的施策の理解促進に努めてまいります。
また、「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」の今後の方針および具体的な目標値等につきましては、現在進めている2027年3月期以降の計画見直しに併せ、改めて公表する予定です。

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